Լավագույն նվագախմբերը կին դիրիժորներ չունեն: Փոփոխությունը գալիս է?

Այժմ մի խումբ կանայք կարող են պատնեշներ կոտրել երաժշտության ամենահաստատակար միատարր ոլորտներից մեկում՝ նվագախմբային դիրիժորության տղամարդկանց կողմից գերակշռող աշխարհում:

Սուսաննա Մալկին ղեկավարում է Նյու Յորքի ֆիլհարմոնիկը: (Աղբյուր՝ New York Times)

Գրել է Խավիեր Ս. Էռնանդեսը

ծաղկաթերթիկների գործառույթը բույսերում

Տարիներ շարունակ նրանք աշխատել են դասական երաժշտության արդյունաբերության բարձունքների վրա: Նրանք բախվել են կարծրատիպերի, թե իրենք չափազանց թույլ են առաջնորդելու համար: Նրանք կիսվել են խորհուրդներով, թե ինչպես վարվել սեքսիստական ​​մեկնաբանությունների հետ և նույնիսկ ինչպես հագնվել:

Այժմ մի խումբ կանայք կարող են պատնեշներ կոտրել երաժշտության ամենահաստատակար միատարր ոլորտներից մեկում՝ նվագախմբային դիրիժորության տղամարդկանց կողմից գերակշռող աշխարհում:

Ամերիկյան նվագախմբերի պատմության մեջ միայն մեկ կին է ղեկավարել բարձրակարգ անսամբլը՝ Մարին Ալսոպը, ում պաշտոնավարումը որպես Բալթիմորի սիմֆոնիկ նվագախմբի երաժշտական ​​ղեկավար ավարտվեց անցյալ ամիս: Նրա հեռանալը անհանգիստ դարաշրջան է սկսել երկրի երաժշտական ​​լանդշաֆտի համար: 25 խոշորագույն անսամբլների մեջ այժմ չկան երաժշտական ​​ղեկավարներ ծառայող կանայք։

64-ամյա Ալսոպը հարցազրույցներից մեկում ասել է, որ զարմացած է, որ վիճակագրությունը մնում է այնքան ցնցող դաժան: Երբ նա 2007 թվականին ստանձնեց Բալթիմորի առաջին տեղը, նա ակնկալում էր, որ շուտով ավելի շատ կանայք կնշանակվեն այլ նվագախմբերում:

Նրանք երբեք չեն եղել: Փոխարենը, նա ասաց, որ ինքը դիմադրության է հանդիպել, երբ փորձել է ավելի շատ կանանց բերել որպես հրավիրյալ դիրիժորներ:

Ալսոպն ասաց, որ ինքը կարծում է, որ ներկայիս պահը կարող է տարբեր լինել, քանի որ #MeToo շարժումը և դասական երաժշտության մեջ գենդերային և ռասայական խիստ անհավասարությունների լայն հաշվարկը ճնշում են արվեստի առաջնորդների վրա:

Հուսով եմ, որ մենք անցել ենք բեկումնային կետը, ասաց նա: Այդպես է զգացվում: Բայց ես նախկինում միամիտ եմ եղել դրան հավատալով:

Դիրիժորական կանանց համար լավատես լինելու պատճառներ կան։ Ատլանտայի, Մինեապոլիսի և Ցինցինատիի, ինչպես նաև Բալթիմորի խոշոր անսամբլների ադմինիստրատորները խոստանում են ապահովել, որ կանայք լուրջ մրցակիցներ լինեն:

Որոնման հանձնաժողովները ուսումնասիրում են կայացած արտիստների և ծագող աստղերի խառնուրդը՝ համաձայն հանձնաժողովի 20 անդամների, ադմինիստրատորների, խաղացողների և դիրիժորների հետ հարցազրույցների:

Միրգա Գրազինիտ-Թիլան ղեկավարում է Met Orchestra-ը Նյու Յորքի Կարնեգի Հոլում։ (Աղբյուր՝ New York Times)

Ամենահաճախ հիշատակվող անուններից են Հելսինկյան ֆիլհարմոնիկ նվագախմբի գլխավոր դիրիժոր 52-ամյա Սուսաննա Մալկին և 35-ամյա Միրգա Գրազինիտ-Տիլան, որը ղեկավարում է Բրիտանիայի Բիրմինգհեմ քաղաքի սիմֆոնիկ նվագախումբը:

Բոստոնի սիմֆոնիկ նվագախմբի նախկին նախագահ և գործադիր տնօրեն Մարկ Վոլպեն ասում է, որ թեև առաջընթացը ցավալիորեն դանդաղ է, բայց առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում նվագախմբերը հավանաբար ավելի շատ կանանց կնշանակեն:

Մարդիկ արձագանքում են ճնշումներին, ասաց նա։ Բարձրացված է ավելի ներառական լինելու հրամայականի գիտակցումը:

Կանայք շահում են սալորի աշխատատեղեր՝ որպես օգնական և հրավիրյալ դիրիժորներ, որոնք սովորաբար դառնում են հեղինակավոր պաշտոններ: Յուն Սուն Քիմը նոր է սկսել իր պաշտոնավարումը Սան Ֆրանցիսկոյի օպերայում՝ դառնալով առաջին կինը, ով աշխատել է որպես ամերիկյան խոշոր օպերային թատրոնի երաժշտական ​​ղեկավար:

Դուք արագացում եք տեսնելու, ասաց Դեբորա Բորդան՝ Նյու Յորքի ֆիլհարմոնիայի նախագահ և գործադիր տնօրենը, ով նաև հանդիսանում է ժյուրիի նախագահ Լա Մաեստրա՝ կանանց համար նախատեսված դիրիժորների միջազգային մրցույթում: Ոտքը գազի վրա է։

Գերմանացի դիրիժոր, 33-ամյա Ռութ Ռեյնհարդտը, Դալլասի սիմֆոնիկ նվագախմբի նախկին օգնականը, ասաց. «Իմ սերունդը, երևի թե, առաջինն է, ով ստացել է զարգանալու և աճելու հավասար հնարավորություններ»:

Այդուհանդերձ, նա ասաց, որ զգում է, որ կա ընկալում, որ տեղ կա միայն փոքր թվով կանանց բարձրանալու համար: Մենք ունենք հազարավոր տղամարդ դիրիժորներ, և կան լավ տղամարդ դիրիժորներ և վատ տղամարդ դիրիժորներ և ամեն ինչ դրա միջև, ասաց նա: Պետք է լինի նույնքան կին դիրիժոր ունենալու իրավունք։

ինչ ապրում է անձրևային անտառում

Բացումները մոտենում են. Միացյալ Նահանգների 25 խոշորագույն նվագախմբերի երաժշտական ​​ղեկավարների մոտավորապես մեկ երրորդը պատրաստվում է հեռանալ պաշտոնից առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում: Դա ներառում է այնպիսի վետերաններ, ինչպիսիք են Լուի Լանգրին, 60, Ցինցինատիի սիմֆոնիկ նվագախմբում և Ռոբերտ Սպանոն, 60 տարեկան, Ատլանտայի սիմֆոնիկ նվագախմբում: 80-ամյա Ռիկարդո Մուտիի պայմանագիրը Չիկագոյի սիմֆոնիկ նվագախմբի հետ ավարտվում է 2022 թվականին: Բալթիմորի ամբիոնը ներկայումս դատարկ է, իսկ Մինեսոտայի նվագախմբում 68-ամյա Օսմո Վանսկան հեռանում է գալիք սեզոնից հետո: Կան ընթացիկ կամ առաջիկա բացումներ Ինդիանապոլիսում, Կանզաս Սիթիում և Սոլթ Լեյք Սիթիում:

Բայց որոշ կանայք նկարագրում են դժվարին ճակատամարտ: Նրանք շարունակում են բախվել կարծրատիպերի, որ միայն տղամարդիկ կարող են ծառայել որպես մաեստրո։ Նրանք նաև բախվում են այն ընկալմանը, որ իրենք էլիտար անսամբլներ ղեկավարելու բավարար փորձ չունեն։ Սա կարող է հանգեցնել պարադոքսի. թեև բարձրակարգ նվագախմբերը պահանջում են իրենց դիրիժորներին փորձառու լինել, հատկապես, եթե նրանք պատրաստվում են հանդես գալ հեղինակավոր բաժանորդագրությունների շարքերում, դժվար է ստանալ այդ փորձը, եթե այն արդեն չունես:

Ֆիլադելֆիայում Black Pearl կամերային նվագախմբի հիմնադիր և գեղարվեստական ​​ղեկավար Ջերի Լին Ջոնսոնն ասել է, որ ավելի վաղ իր կարիերայի ընթացքում նվագախմբերը մերժել էին նրան դիրիժորական պաշտոններ ստանձնելու համար, քանի որ ասում էին, որ նա այն չէ, ինչ լսարանն էր սպասում երաժշտական ​​ղեկավարից:

Ջոնսոնը, ով սևամորթ է, ասում է, որ զգում է, որ անսամբլներն ավելի պատրաստ են վտանգելու երիտասարդ տղամարդկանց, քան երիտասարդ կանանց: Մինչ երաժշտական ​​ղեկավարների միջին տարիքը շեղվում է, ամերիկյան նվագախմբերը պատրաստակամություն են ցուցաբերել աշխատանքի ընդունելու խարիզմատիկ երիտասարդների, ինչպիսին է Գուստավո Դուդամելը, ով նշանակվել է Լոս Անջելեսի ֆիլհարմոնիայի ղեկավարի պաշտոնում 2007 թվականին, երբ նա 26 տարեկան էր: Յանիկ Նեզետ-Սեգինը 35 տարեկան էր: երբ նա աշխատանքի ընդունվեց Ֆիլադելֆիայի նվագախմբի կողմից 2010թ. Անդրիս Նելսոնը, 34 տարեկան, երբ 2013 թվականին նշանակվեց Բոստոնի սիմֆոնիկ նվագախմբի երաժշտական ​​ղեկավար։

Կին առաջնորդությունը հիմա ավելի անհրաժեշտ է, քան երբևէ եղել է, ասել է Ջոնսոնը: Մենք պետք է թույլ տանք, որ մեկի խորաթափանցությունն ու հեռանկարը, ով դուրս է մնացել իշխանության դահլիճից, ավելի շատ ներխուժումներ ստեղծի այլ մարդկանց համար:

Ամերիկյան բոլոր չափերի 174 անսամբլներում 2016 թվականին երաժշտական ​​ղեկավարների մոտ 9%-ը կանայք էին, վերջին տարին, որի վերաբերյալ տվյալներ կան, ըստ Ամերիկյան նվագախմբերի լիգայի: Փորձագետներն ասում են, որ օրինակների բացակայությունը նպաստել է վարքագծի գենդերային անհավասարությանը: Նվագախմբերը նաև պատմականորեն կանանց ավելի քիչ հնարավորություններ են տվել անսամբլներ ղեկավարելու որպես հյուրեր, ինչը նրանց համար դժվարացնում է պրակտիկա վարելը և ադմինիստրատորների և խաղացողների հետ հարաբերություններ հաստատելը:

Վերջին տարիներին տաղանդների ֆոնդն ընդլայնվել է: Կանանց համար նախատեսված մրցույթները, վարպետության դասերը և կրթաթոշակները դարձել են ավելի տարածված: Վետերան դիրիժորներ, ինչպիսիք են Ալսոպը և ՋոԱն Ֆալետտան, 1999 թվականից Նյու Յորքի Բուֆալո ֆիլհարմոնիկ նվագախմբի երաժշտական ​​ղեկավարը, սկսել են ծրագրեր՝ դաստիարակելու աճող արտիստներին:

67-ամյա Ֆալետտան ասում է, որ օգնում է կանանց կողմնորոշվել մի շարք հարցերի շուրջ, այդ թվում՝ ինչ հագնել վարելիս և ինչպես վստահություն ստեղծել տնօրենների խորհուրդների հետ, որոնց գերակշռում են տղամարդիկ:

Դուք պետք է գտնեք ձեր սեփական հեղինակությունը, ասաց նա: Պետք չէ որևէ մեկին ընդօրինակել. Պարտադիր չէ լինել Տոսկանինիի նման. Դա իրականում այլևս չի աշխատում՝ լինել տոտալիտար իշխանություն ունեցող դիրիժոր:

Նվագախմբի ղեկավարներն ասում են, որ աշխատում են աշխատանքի ընդունման հանձնաժողովներում ավելի շատ կանանց և գունավոր մարդկանց ընդգրկելու ուղղությամբ.

Ցինցինատիի սիմֆոնիայի նախագահ Ջոնաթան Մարտինն ասաց, որ կարծում է, որ նվագախմբերում համակարգային խտրականությունը տասնամյակներ շարունակ հետ է պահել կանանց երաժշտական ​​տնօրենի պաշտոններից: Նա ասաց, որ մերժում է այն միտքը, որ կանայք միայն վերջին տարիներին բավականաչափ փորձ են ձեռք բերել խոշոր անսամբլներում պաշտոններ զբաղեցնելու համար:

Դա հնարավորությունների խնդիր էր, ասաց նա։ Դա երբեք տաղանդի խնդիր չի եղել:

Շատերն ասում են, որ խորհրդի անդամների միջև բազմազանության պակասը նպաստել է կին դիրիժորների պակասին: Ողջ արդյունաբերության մեջ տախտակները կազմում են մոտ 58% տղամարդիկ և 92% սպիտակ, ըստ Ամերիկյան նվագախմբերի լիգայի:

Մարին Ալսոպ՝ ամերիկյան բարձրակարգ նվագախմբի առաջին կին երաժշտական ​​ղեկավարը։ (Աղբյուր՝ New York Times)

Ժանետ Սորելը հիմնել է իր սեփական անսամբլը՝ Apollo’s Fire, բարոկկո նվագախումբ, որը հիմնված է Քլիվլենդում, մասամբ, ըստ նրա, որովհետև նա բախվել է կողմնակալության՝ փորձելով կողմնորոշվել ավանդական կարիերայով: Նա ասաց, որ տախտակների բազմազանության բացակայությունը մեծ խոչընդոտ է:

սպիտակ ծաղիկը նման է շուշանի

Շատ նվագախմբեր դեռ ղեկավարվում են տնօրենների խորհուրդների կողմից, ովքեր իրենց դերը տեսնում են որպես ավանդույթի պահապան, - ասում է 56-ամյա Սորելը: Դա շատ կարևոր դեր է խորհրդի համար, բայց դա միակ դերը չէ:

Նվագախմբերը, հուսալով ընդլայնել փորձառու, կենսունակ թեկնածուների ցանկը, երբ թափուր աշխատատեղեր են առաջանում, վերջին տարիներին ջանքեր են գործադրել ավելի շատ կանանց նշանակել որպես դիրիժորների օգնականներ և հյուրեր:

Լոս Անջելեսի ֆիլհարմոնիկում առաջնորդներն ասում են, որ փոփոխությունը տեղի կունենա միայն այն ժամանակ, երբ կանանց թույլ տրվի երկարաժամկետ հարաբերություններ հաստատել նվագախմբերի հետ: 40 երիտասարդ դիրիժորներից, ովքեր 2009 թվականից մասնակցել են Ֆիլհարմոնիայի դիրիժորների կրթաթոշակային ծրագրին, մոտ մեկ քառորդը կանայք են:

դիրիժորությունը մեկ գիշերվա ընթացքում չի լինում, ասում է Ֆիլհարմոնիկի գործադիր տնօրեն Չադ Սմիթը: Այստեղ կա հետաձգման ժամանակ, ինչի հետ մենք բոլորս պայքարում ենք:

Մալկին, ով ծառայում է որպես Ֆիլհարմոնիայի գլխավոր հրավիրյալ դիրիժոր, ասում է, որ նվագախմբերը երբեմն չափից դուրս շատ են կենտրոնանում խարիզմատիկ գործիչների վարձելու վրա, ոչ թե ամուր տեխնիկական կարողություններ ունեցողների:

Որոշ արտիստների պարզապես մի կողմ են դնում, քանի որ նրանք բավականաչափ գլամուրային չեն, ասաց նա: Տաղանդը կա, և եթե նվիրյալներին հնարավորություն տանք, այդ մարդիկ նույնպես կվերածվեն ավելի մեծ արվեստագետների։

Մինչ շատ նվագախմբերի որոնողական հանձնաժողովները նոր են սկսում հավաքվել. սեպտեմբերի 2-ին Ցինցինատին հայտարարեց իր խորհրդի անդամների մասին, ոմանց ցանկությունների ցանկը ներառում է այնպիսի աստղեր, ինչպիսիք են Մալկին և Գրազինայթ-Թայլան:

Այլ հաճախ հիշատակվող անունները ներառում են հարգված արվեստագետներ, ինչպիսիք են Sorrell-ը; Բարբարա Հանիգան, 50, կանադացի սոպրանո և դիրիժոր; Աննա Սկրիլևա, 46, ռուս, ով ղեկավարում է Գերմանիայի Մագդեբուրգի թատրոնը. Դեբորա Վալդման, 44 տարեկան, Ֆրանսիայի Ազգային Ավինյոն-Պրովանս նվագախմբի տնօրեն; Ավստրալացի դիրիժոր Սիմոն Յանգը, 60 տարեկան; և Նյու Ջերսիի սիմֆոնիկ նվագախմբի երաժշտական ​​ղեկավար Սիան Չժանը։

Ժամանակակից դիրիժորներ, ինչպիսիք են Ռայնհարդը; Կարինա Կանելակիս, 40 տարեկան, Նիդեռլանդների ռադիոյի ֆիլհարմոնիկ նվագախմբի գլխավոր դիրիժոր; Էլիմ Չան, 34 տարեկան, Անտվերպենի սիմֆոնիկ նվագախմբի գլխավոր դիրիժոր; Լինա Գոնսալես-Գրանադոս, 35, Ֆիլադելֆիայի նվագախմբի դիրիժոր; Ջեմմա Նյու, 34, ծնված նորզելանդացի դիրիժոր, որը Դալլասի սիմֆոնիկ նվագախմբի գլխավոր հրավիրյալ դիրիժորն է; Դալյա Ստասևսկա, 36 տարեկան, BBC սիմֆոնիկ նվագախմբի գլխավոր հրավիրյալ դիրիժոր; և 26-ամյա ավստրիացի դիրիժոր Կատարինա Ուինքորը նույնպես աղմուկ են բարձրացնում:

Թեև կարող է մի քանի տարի պահանջվել համատարած փոփոխության համար, որոշ կանայք ասում են, որ արդեն նկատում են փոփոխություն: Նրանք ավելի շատ հրավերներ են ստանում բարձրակարգ նվագախմբերի հետ հանդես գալու համար, և նրանք ասում են, որ իրենց երկրպագուների բազան ընդլայնվում է:

48-ամյա Սպերանցա Սկապուչին, իտալացի դիրիժոր, որը վերելք է ապրում օպերային աշխարհում, ասում է, որ համույթները պետք է արագ շարժվեն:

Կան իսկապես զարմանալի կանայք այնտեղ, ասաց նա: Ես նայում եմ դրան և մտածում. «Վա՜յ, 2021 թվականն է: Ինչի՞ ենք մենք սպասում»:

(Այս հոդվածը սկզբնապես հայտնվել է The New York Times-ում):

Կենսակերպի մասին ավելի շատ նորությունների համար հետևեք մեզ Instagram | Twitter | Ֆեյսբուք և բաց մի թողեք վերջին թարմացումները: