Հանրաճանաչ Գրառումներ
Այլևս տիկնայք և պարոնայք. Japan Airlines- ը ընդունում է սեռին չեզոք ողջույններ
Ավիաընկերությունը կհեռացնի «տիկնայք և պարոնայք» իր հայտարարություններից և փոխարենը կնախընտրի ավելի ընդգրկուն ողջույններ, ինչպիսիք են ՝ «ուշադրություն բոլոր ուղևորներին» և «բարի գալուստ, բոլորին»:
Մինչ այդ, Տոկիոյում տեղակայված ավիաընկերությունը գենդերային հավասարության սահման էր մտել 2020 թվականի մարտին, երբ հայտարարել էր, որ իր բորտուղեկցորդուհիներին հնարավորություն կտա կիսաշրջազգեստի փոխարեն տաբատ հագնել: (Աղբյուրը `Pixabay) Ինչպես և մնացած ամեն ինչ այս տարի, ավիացիոն արդյունաբերությունը նույնպես որոշակի փոփոխությունների ականատես եղավ: Թեև դուք սովոր եք, որ ներքին և միջազգային թռիչքներում ձեզ ինչ-որ կերպ են դիմավորում, ճապոնական ավիաընկերությունը մտածում է, որ բարևներն ավելի գենդերային չեզոք և, հետևաբար, ներառական դարձնելու համար:
մշուշոտ կարմիր և սև թրթուր
Համաձայն CNN , Airապոնական ավիաուղիները (JAL) հրաժարվելու են տիկնայք և պարոնայք իր հայտարարություններից և փոխարենը կնախընտրի առավել ընդգրկուն ողջույններ, ինչպես ուշադրություն բոլոր ուղևորներին և ողջունում են բոլորին իր բոլոր թռիչքներում և օդանավակայաններում ՝ հոկտեմբերի 1 -ից սկսած: Մենք 2014 թվականից համայնքում բազմազանություն ենք քարոզում, և սա մեր գործողություններից մեկն է, որը ձեռնարկվել է բոլորին [հավասար] վերաբերվելու համար ՝ անկախ սեռից:
Համաձայն Անկախը , մինչդեռ ավիաընկերության կողմից օգտագործվող արտահայտություններն արդեն ճապոներեն սեռով չեզոք են, այս մանդատը կվերաբերի նաև այլ լեզուներով արվող հայտարարություններին: Դրանով JAL- ը դառնում է առաջին ճապոնական փոխադրողը, ով որդեգրել է այս ներառական մոտեցումը `ողջունելու իր հետ թռչող մարդկանց:
Բայց, սա առաջին անգամը չէ, որ ավիաընկերություններում ներառականությունը խոսակցությունների առարկա է դառնում: Ըստ CNN Տոկիոյում տեղակայված ավիաընկերությունը մինչ այդ գենդերային հավասարության էր անցել 2020 թվականի մարտին, երբ հայտարարել էր, որ իր բորտուղեկցորդուհիներին հնարավորություն կտա կիսաշրջազգեստի փոխարեն տաբատ հագնել, որպեսզի նրանք իրենց ավելի հարմարավետ զգան: տախտակ:
Բացի այդ, Ավստրալական Qantas ավիաընկերությունները այն առաջիններից էր, ով սկսեց ներառման ոգին նախաձեռնությունը 2018 -ի մարտին, հայտնում է Անկախը .
Այն ներառում էր «WordsAtWork նյութեր» ընկերության ինտրանետում, որն առաջարկում էր իր աշխատակիցներին զերծ մնալ գենդերային հատուկ բառերի օգտագործումից, ինչպիսիք են ՝ «մեղր», «սեր» և «տղաներ»: «Գործընկեր», «ամուսին» և «ծնողներ» տերմինները նախընտրելի էին «ամուսին և կին» և «մայր և հայր»: